北部剧院剧院委员会委员会采用创新方法来提高士兵的服务质量和效率 - “实时广播”在线在线面对面的问题答案，解决问题并热身士兵的心■张Xiuwen的心脏“何时临时维修我们家庭成员成员的成员的成员的成员的成员的成员”？麦克风的选择孟·法豪（Meng Fanhao）是北部剧院司令部空军雷达中士的第二层次，直接涉足主题。”维修项目纳入了年度本地单位的实际工作计划中，竞标目前是固定的。可以与每周转会会议一起报告。SE到达，领导人深吸了一口气。上面的场景来自“现场广播”场景，在该场景中，一个特定的北部剧院司令部司令部过去任职。 SO称为“实时广播”意味着基层和士兵正在通过视频系统，党委员会以及旅的所有官员和士兵在线询问。尽管此活动仅在三个阶段举行，但受到了极大的赞誉。在过去的三个小时中，“实时广播”问答发出了30多个由基层和士兵官员的代表提出的问题，其中包括“太多批量分析，如何改进和能够改善”，“我何时申请了我以前申请的证书？”街党委员会做出了积极的回应，并受到了官员和士兵的赞誉。为士兵提供服务有很多方法，为什么要使用“实时广播”？ “有小的，分散的和遥远的单元，广泛的分布离子和不必要的沟通，更重要的是，通过现场广播，旅官员和士兵可以看到党委员会对土著人民做实际事情的态度和决定，并增强官员和士兵的信心，以鼓励和鼓励我们伟大。这位旅的领导人说。这是一个旅遇到了对士兵服务的一些问题。例如，在报告了基层和士兵的问题之后，有时他们浪费时间或变得弯腰，使其变得糟糕的事物，使事情变得艰难的事情，例如，在举行“会议式的士兵”时，他们感到“空白的军事工作人员”，他们的反应和官员的反应和热情的态度和热情。层层”，养育它们是徒劳的；许多官员和士兵对征求意见的态度态度，想看看其他PEO如何PLE的意见将处理...缩短了需求流通的时间，并缩小了党委员会与官员与士兵之间的距离。在旅党委员会的研究之后，他们决定通过视频系统互相倾听，并探索和促进官员和士兵提出问题的工作机制，并澄清对该地区的回应。我认为军官和士兵的热情很高，但事件的第一阶段是意想不到的感冒。 “我只是一个普通的士兵。有效地提出建议？” “最好拥有比更多的事情”……土著人不想提及的情况，官员和士兵不想问的情况没有改变。当时，在许多骨架提出了许多无关的问题之后，该活动轻松结束。然后改进并继续这样做。该旅专门进行特殊教育，以阐明“ THR”的重要性和作用EE主要民主”。常设旅党委员会带领领导者领导该地区的问题，并采取了真实的行动让官员和士兵感受到了党委员会的真诚态度。当特殊的演讲开放时，懂事的理解和士兵“给予意见”也悄悄地改变了... ...在活动的第二阶段中，该计划中有23名代表和士兵大胆地讲话并提出问题。场景充满了辛辣的味道。出现新问题。对于官员和士兵提出的一些问题。他们需要以后审查法律法规，以提供特定的解决方案和。他们记得该机构仍然存在实际问题，例如不明确的责任，不清楚的BASIS，以及对土著人民的科学指导和服务的能力不足。为了进一步改善机构对当地人准确性的服务的本质，旅系统符合根据框架的三个法律，法规，工作职责和建设清单。它是根据法律和框架建设建造器官的指南。同时，它组织了“研究法律，履行职责和加强订阅者”的工作技能活动，以继续促进研究和导向服务的建设。在活动的第三阶段，在大屏幕上，工作职责，劳动力功能分配以及各个机构部门的阶段活动。基层和士兵的官员是直接而直接的问题，该部门的答案是合理且已建立的。活动结束时，SI机构的工作人员GHED很多：“我擅长工作，但是现在我意识到基层和士兵官员之间的期望之间仍然存在巨大的空间。”在听取官员和士兵意见的平台上，关键是在会议后查看实施。旅已经成立了一个特殊的求职团队，并依靠Qiangjun网络来建立问题的公告机制，并分配了一个专门的人来监视是否应处理主要任务，以及P Psrobema是否为反弹。我们应该向官员和士兵们倾听意见和建议，找出问题并评论官员和士兵，问题是由官员和士兵评判的。